Бизнес-тренер по рекрутингу и хедхантер, обучающий поиску топ-менеджеров с 2003 года. Один из ведущих экспертов индустрии в России.
Двадцать лет назад я начал искать топ-менеджеров для российских компаний, когда сам термин «хедхантинг» ещё не вошёл в словарь HR-департамента. С тех пор закрыто более 250 позиций уровня C-level и senior management — в банках, IT, ритейле, промышленности. Каждый поиск — отдельная методологическая задача, не воронка.
С 2008 года провожу авторские программы для рекрутёров, HR-директоров и собственников. Более 4 000 выпускников в России, СНГ и Восточной Европе ведут практику Executive Search по разработанной методологии. Программа не про «горячие техники», а про систему мышления.
Назначение CEO, COO или CFO определяет траекторию компании на 5–7 лет вперёд. Я работаю с собственниками и советами директоров как методолог поиска: формирую бриф, провожу industry-mapping, веду переговоры с пассивными кандидатами и сопровождаю онбординг.
Восьмимодульная программа подготовки headhunter'ов для работы с позициями уровня C-level. Industry-mapping, brief-interview с заказчиком, переговоры с пассивными кандидатами, due diligence, сопровождение онбординга.
Базовый курс для inhouse-рекрутёров. Постановка задачи, sourcing, интервью по компетенциям, оценка cultural fit.
Продвинутая программа для агентств: продуктовые техники поиска, работа с кандидатами уровня senior, ведение переговоров об оффере.
Программа для HRD и собственников: как формировать бриф на топ-позицию, оценивать поставщика и контролировать процесс поиска.
Закрытые программы для HR-команд крупного бизнеса. Адаптация под индустрию и культуру компании.
Ильгиз закрыл нам позицию COO за 8 недель — там, где предыдущий поставщик потратил полгода. Дело не в скорости, дело в том, что бриф был переформулирован на первой встрече: мы искали не того.
Прошёл программу Школа Executive Search в 2019. Через год это окупилось одним поиском CFO, который мы закрыли inhouse, без агентства. Методология работает, потому что она про мышление, а не про скрипты.
В executive-search редко кто говорит про due diligence кандидата с такой системностью. Ильгиз вытащил нам несколько кейсов, которые мы бы пропустили на reference-check. Это не сервис — это партнёрство в найме.
Если у вас открытая позиция уровня C-level или вопрос о корпоративной программе — напишите. Отвечаю лично в течение одного рабочего дня.